Le portage salarial

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Vous avez du mal à comprendre ce qu'est le portage salarial ? Voici une définition de ce que le portage salarial représente.

Le portage salarial offre la possibilité de développer son activité de façon autonome et indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Apparu dans les années 80, le portage salarial est longtemps resté une pratique peu connue et uniquement réservée aux activités dites intellectuelles.

Aujourd'hui reconnu par les pouvoirs publics comme un nouveau mode d'organisation du travail, le portage salarial est inscrit dans le Code du Travail depuis le 25 Juin 2008, dans le cadre de la loi n° 2008-596 portant sur la modernisation du marché du travail, avec la définition juridique suivante :

"Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une société de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par la société de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle." Plus d'informations sur la réglementation du portage salarial

Le portage salarial apporte de nombreux avantages au consultant porté :

  • Le porté peut exercer son activité autonomie totale : il choisit ses clients et fixe ses tarifs ;
  • Le portage salarial permet au consultant d’éviter de se préoccuper des contraintes administratives, fiscales, comptables et juridiques ;
  • Le consultant porté dispose également de tous les avantages liés au salariat.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial implique l'intervention de 3 acteurs :

  • Un consultant senior ou junior, expert dans un domaine d'activité ;
  • Le client ;
  • La société de portage salarial.

Fonctionnement du portage salarial

Intérêts

Les avantages du portage salarial sont multiples. Tout d’abord, le fait d’avoir recours à une société de portage évite à l’indépendant d’avoir à créer sa propre structure juridique. Cela permet notamment au porté de se concentrer sur son coeur de métier sans avoir à se préoccuper de toutes les démarches administratives, qui sont-elles réalisées par la société de portage. Cela permet donc de se faciliter la gestion de son business et un gain de temps énorme pour l’indépendant.

Le portage salarial permet également à l’indépendant de mieux gérer sa trésorerie. Même si le client ne respecte pas les délais de paiement, l’indépendant touchera quand même tout ou partie de son salaire à intervalles réguliers

En faisant appel à une société de portage, l’indépendant accède également au statut de salarié et a tous les avantages liés à ce statut : chômage, retraite, sécurité sociale et prévoyance. Le portage salarial permet donc une certaine sécurité de l’emploi. Ce statut permet également à l’indépendant de posséder un numéro de déclaration d’activité, d’un régime de prévoyance et d’une assurance responsabilité civile professionnelle.

Etapes

  1. Le consultant prospecte les offres de missions. Une fois sa mission décrochée, il négocie avec son client les modalités de la prestation, le remboursement des frais, son taux de facturation journalier...
  2. Il se rapproche de notre société de portage salarial et signe avec nous une convention de portage salarial.
  3. Notre société de portage salarial signe alors un contrat de prestation avec la société cliente et un contrat de travail avec le consultant.
  4. Notre société de portage salarial s'occupe de toutes les formalités liées à l'embauche du consultant, et le décharge ainsi de toutes les obligations administratives, fiscales, comptables...

Avec notre société de portage salarial SPG, nos consultants ont la garantie de réaliser leurs prestations en toute confiance et sans aucune contrainte.

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