Gestion des congés payés
Salaire lissé - temps complet
Simulation libre
Paiement de la totalité des jours facturés
Votre mission est en temps plein, voici l’offre de gestion proposée
- 25 jours de congés payés par an sont inclus;
- Un CDI de portage salarial en temps plein;
- Un salaire mensuel brut fixe sur l’ensemble de votre mission;
- Une provision conventionnelle pour votre fin de mission;
- Une mutuelle;
- Des tickets restaurants.
Pour comprendre le calcul de votre revenu
- Votre salaire est évalué sur la base d’un CDI de portage salarial;
- Le nombre de jours est celui que vous avez choisi;
- Les congés payés sont intégrés dans le salaire brut;
- Votre rémunération mensuelle est basée sur le nombre exact de jours facturés;
- Une provision conventionnelle pour votre fin de mission;
- Une mutuelle;
- Des tickets restaurants.
Etape 2/3
Une offre totalement lisible : chaque service est inclus et valorisé
Les avantages de notre offre de gestion
- Un engagement sur un taux de restitution
- Le paiement de l’intégralité du salaire sans attendre les délais de paiement client
- Votre salaire écrit dans votre contrat de travail
- Des tickets restaurants optionnels
- Une mutuelle personnalisable
- La gestion des frais professionnels
- Des outils de gestion en mode 100 % digital
- Un accompagnement individualisé
- Un accès à un réseau business privé
Revenu mensuel total restitué
€
Taux de restitution
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Etape 3/3
Les atouts clés de votre simulation – Contactez-nous pour recevoir votre offre de gestion
Taux de gestion
%
Taux de restitution
(+/- 0,5%)
%
Revenu total mensuel restitué
€
Niveau d’activité
Nombre de congés payés acquis par mois
jours
Votre restitution financière mensuelle : ce que vous allez réellement gagner avec Dtalents.
Votre contrat de travail : des engagements uniques
Qu’importent les délais de paiement de vos clients : l’intégralité de votre rémunération est garantie et versée chaque mois. Votre salaire brut total mensuel est inscrit dans votre contrat : un atout sécurisant pour les tiers (banques, bailleurs, administration...). Un CDI de portage salarial. Une provision réglementaire pour sécuriser la fin de votre activité. Une offre de mutuelle qui s'adapte à votre situation. Des tickets restaurants, optionnels.