Les congés payés en société de portage salarial

Comment fonctionnent les congés payés en portage salarial ?

 

Les congés payés en portage salarial se calculent de la même manière que pour les entreprises "classiques". Pour un mois de travail effectif, un employé gagne 2,5 jours de congés payés. Sur une période d'un an, 30 jours soit 5 semaines de congés payés sont ainsi cumulées. En général, ces jours de congés sont calculés sur une période d'un an allant du 1er Juin de l'année précédente jusqu'au 31 Mai de l'année en cours.

 

Mais contrairement aux arrêts maladies, le fonctionnement des congés payés en portage salarial se différencie de ceux des salariés "normaux". La différence en portage salarial se situe dans l'utilisation de ces congés payés. Pour se rapprocher du mode de fonctionnement d'un indépendant classique, qui prend en compte sa part de congés payés dans son salaire journalier, les congés sont directement payés au porté en fin de mois. Lorsque un porté veut prendre des congés, il devra donc les prendre en sans soldes.

 

Les congés payés en société de portage salarial

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