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Que se passe t-il en cas de litige entre le porté et le client ?

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Que se passe t-il en cas de litige entre le porté et le client ?

Même en portage salarial, il se peut que des litiges apparaissent entre les sociétés clientes et le porté. Si jamais cela arrive, la société de portage pourra intervenir en temps que médiateur entre les deux partis et pourra ainsi apaiser les tensions.

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Portage salarial et syndicat, quelle convention ?

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Le portage salarial et sa législation présentent un visage changeant et très intéressant. On observe que le portage salarial tend à devenir de plus en plus une pratique encadrée par le droit. C’est notamment le cas avec la loi portant sur la modernisation du marché du travail de 2008.

Petit rappel, le portage salarial se caractérise par une relation triangulaire entre la société de portage, le porté et une entreprise cliente.

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Le portage salarial intéresse aussi les seniors (II)

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Le portage salarial intéresse aussi les seniors (II)

Le portage salarial ne s’adresse pas uniquement à une classe d’âge en particulier. Les seniors peuvent ainsi trouver  avec le portage le nouveau souffle nécessaire pour continuer à avoir une activité professionnelle épanouie. Les politiques et les statistiques brocardent régulièrement le chômage chez les séniors, même chez les cadres. Alors, le portage salarial est une réponse adaptée.

Lisez aussi la première partie de notre article sur le portage salarial chez les seniors.

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Le portage salarial et la retraite

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Portage salarial et retraite

Il est tout à fait possible pour un senior de cumuler une activité de portage salarial avec sa pension de retraite.

En effet, prévu dans un décret publié au Journal officiel du vendredi 22 octobre 2004 et entré en vigueur le 1er janvier 2005, le cumul d’une activité professionnelle dans le cadre du portage salarial avec la perception d’une retraite est légal.

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Portage salarial : les salariés et le congé de maternité ou de paternité

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Portage salarial : les salariées et le congé de maternité

Le congé maternité s’adresse à toutes les futures mamans salariées, même en cas de portage salarial. Ce congé est un droit et non une obligation. Si vous souhaitez le prendre, vous avez le devoir d’avertir votre employeur de votre grossesse. Il faut également lui communiquer la période pendant laquelle vous serez absente.

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Portage salarial : faut-il nécessairement posséder une certaine expérience ?

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Portage salarial : faut-il nécessairement posséder une certaine expérience ?

En théorie, le portage salarial s’adresse à un public de professionnels le plus large possible.  A ce titre, aucune expérience n’est obligatoire. Le portage salarial ne sert pas à la valorisation d’acquis ou de compétences particulières.

Pour rappel, la société de portage salarial sert de structure juridique aux personnes qui souhaitent exercer une activité professionnelle en « indépendant ». Cette structure juridique d’accueil permet donc l’économie de toutes les démarches administratives.

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Quelle est la situation du marché de l’informatique ?

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Quelle est la situation du marché de l’informatique ?

Le marché de l’informatique présente le visage d’un secteur particulièrement dynamique. En effet, l’économie est très largement tributaire des avancées, des progrès et d’un entretien de l’informatique. C’est donc un secteur de l’économie qui recrute et a un vrai besoin de main d’œuvre, concepteurs, créateurs en tout genre etc.

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Bienvenue sur le blog du portage salarial !

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Sur ce blog, vous trouverez régulièrement des informations sur le portage salarial.