Mois: mars 2014

Portage salarial et syndicat, quelle convention ?

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Le portage salarial et sa législation présentent un visage changeant et très intéressant. On observe que le portage salarial tend à devenir de plus en plus une pratique encadrée par le droit. C’est notamment le cas avec la loi portant sur la modernisation du marché du travail de 2008.

Petit rappel, le portage salarial se caractérise par une relation triangulaire entre la société de portage, le porté et une entreprise cliente.

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Portage salarial et intérim : quelles différences?

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Portage salarial et intérim : quelles différences?

Les sociétés de portage, ou portage salarial, et les agences d’intérim sont souvent confondues. Pourtant, elles sont différentes en bien des points et ne peuvent pas être comparées, n’ayant pas du tout la même utilité. Pôle Emploi établissait en juillet 2011 à 650 400 le nombre d’intérimaires en France. Un phénomène en hausse depuis un an, puisqu’on enregistre une évolution de 6,3% par rapport à 2010.

Quant au portage salarial, depuis qu’il a été reconnu « d’utilité publique », le nombre de portés n’a cessé d’augmenter depuis 2003.
Dès lors, peut-on établir un parallèle entre ces deux modèles ? Quelles sont les principaux points qui les différencient ?

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