Mois: octobre 2013

La formation continue en portage salarial

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La formation continue en portage salarial

Peu le savent, mais les salariés en portage salarial ont également le droit à l’accès à la formation continue, comme les autres salariés, que ce soit DIF, CIF ou VAE.

Pourtant, peu de portés suivent des formations au cours de leur expérience en portage salarial. Voici quelques informations sur la formation continue en portage salarial.

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Portage salarial et auto-entrepreneur : quelles différences ?

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Portage salarial et auto-entrepreneur : quelles différences ?

Bien souvent, on ne connait pas trop les différences entre le portage salarial et le fait d’avoir sa propre structure juridique, comme une auto-entreprise. Pourtant, il existe de nombreuses différences et le portage salarial s’avère souvent plus avantageux.

Dans cet article, nous aborderons les différents droits des deux statuts, mais également les différences de rémunération, de relation avec les clients, etc.

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Législation chômage et portage salarial

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Législation ASSEDIC et portage salarial

Depuis peu, la législation en matière d’assurance chômage pour les salariés de société de portage à évoluée. Aujourd’hui, l’UNEDIC à ouvert l’indemnisation chômage aux salariés en portage salarial sous quelques conditions imposées par un accord signé le 24 Juin 2010.

Cette évolution fait suite aux nombreux procès perdus par Pôle Emploi, la position de la cour de cassation étant claire à ce sujet. Pour informations, en 2011, sur 62 affaires concernant l’indemnisation chômage des portés, 48 jugements ont étés émis en faveur des salariés des sociétés de portage.

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La convention de portage salarial

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La convention de portage salarial

En tant que porté, il existe de nombreux documents que vous allez signer et qui sont spécifiques au portage salarial. Il faut donc que vous soyez renseignés sur ces documents et leur utilité avant de les signer.

Dans cet article, nous parlerons de la convention de portage salarial, document indispensable liant le porté à sa société de portage. Vous verrez ici à quoi sert ce document et ce qu’il doit absolument contenir.

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Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

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Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

Aujourd’hui, on remarque que de plus en plus d’auto-entrepreneurs préfèrent s’orienter vers le portage salarial pour exercer leur activité d’indépendant. Le statut d’auto-entrepreneur présente des limites qui ne retrouvent pas avec le portage salarial.

Alors quels sont les avantages du portage salarial par rapport à celui de l’auto-entrepreneur ? Quelles limites présente ce dernier statut pour les freelances ? C’est le sujet de cet article !

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Portage salarial : remboursement des frais de vêtements

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Portage salarial : remboursement des frais de vêtements

Avec le portage salarial, il se peut que vous ayez le droit d’accéder aux remboursements de certains de vos frais professionnels. Il faut que cela soit négocier avec votre client et la société de portage au moment de la signature du contrat. Votre client pourra alors participer aux frais professionnels tels que les frais de repas ou kilométriques.

En tant que porté, vous pouvez également avoir le droit qu’on vous rembourse vos frais de vêtements. Cela est utile surtout si vous devez être bien habillé pour vous rendre sur votre lieu de travail.

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Portage salarial : mode d’emploi de l’arrêt maladie

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congés maladie portage salarial

En portage salarial ou dans n’importe quelle entreprise, la conduite à adopter en cas d’arrêt maladie est la même. Seul un médecin peut mettre quelqu’un en arrêt maladie. Afin de recevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale, il faut suivre certaines démarches. La sécurité sociale peut vérifier la bonne foi des salariés en arrêt maladie en faisant une enquête surprise au domicile.

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