Pôle Emploi établissait en juillet 2011 à 650 400 le nombre d’intérimaires en France. Un phénomène en hausse depuis un an, puisqu’on enregistre une évolution de 6,3% par rapport à 2010.
Quant aux sociétés de portage, depuis qu’elles ont été reconnues « d’utilité publiques » leur nombre ne cesse...
Dans un contexte économique ralenti, tous les moyens sont bons pour relancer la croissance. Et si le secteur de l’emploi est souvent le premier à traduire ce ralentissement, il est nécessaire de trouver une solution.
Si parler de crise et de chômage n’est pas nouveau, évoquer les problèmes...
Il est tout à fait possible pour un sénior de cumuler une activité de portage salarial avec sa pension de retraite.
En effet, prévu dans un décret publié au Journal officiel du vendredi 22 octobre 2004 et entré en vigueur le 1er janvier 2005, le cumul d'une activité professionnelle dans le...
Il est possible pour un consultant de cumuler une partie de ses droits Assedic, et plus particulièrement ses ARE (Aides au Retour à l'Emploi) avec ses revenus de portage salarial, sous 3 conditions:
Le consultant doit percevoir des revenus issus du portage salarial inférieurs à 70% du...
Le portage salarial implique l'intervention de 3 acteurs
Un consultant senior ou junior, expert dans un domaine d'activité
Le client
La société de portage salarial
Etapes du portage salarial
Le consultant prospecte les offres de missions. Une mission décrochée, il négocie...
Définition portage salarial
Le portage salarial offre la possibilité de développer son activité de façon autonome et indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié.
Apparu dans les années 80, le portage salarial est longtemps resté une pratique peu connue et uniquement réservée aux activités dites intellectuelles.
Aujourd'hui reconnu par les pouvoirs publics comme un nouveau mode d'organisation du travail, le portage salarial est inscrit dans le Code du Travail depuis le 25 Juin 2008, dans le cadre de la loi n° 2008-596 portant sur la modernisation du marché du travail, avec la définition suivante :
"Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une société de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par la société de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle."
