Pôle Emploi établissait en juillet 2011 à 650 400 le nombre d’intérimaires en France. Un phénomène en hausse depuis un an, puisqu’on enregistre une évolution de 6,3% par rapport à 2010.
Quant aux sociétés de portage, depuis qu’elles ont été reconnues « d’utilité publiques » leur nombre ne cesse...
Dans un contexte économique ralenti, tous les moyens sont bons pour relancer la croissance. Et si le secteur de l’emploi est souvent le premier à traduire ce ralentissement, il est nécessaire de trouver une solution.
Si parler de crise et de chômage n’est pas nouveau, évoquer les problèmes...
Il est tout à fait possible pour un sénior de cumuler une activité de portage salarial avec sa pension de retraite.
En effet, prévu dans un décret publié au Journal officiel du vendredi 22 octobre 2004 et entré en vigueur le 1er janvier 2005, le cumul d'une activité professionnelle dans le...
Il est possible pour un consultant de cumuler une partie de ses droits Assedic, et plus particulièrement ses ARE (Aides au Retour à l'Emploi) avec ses revenus de portage salarial, sous 3 conditions:
Le consultant doit percevoir des revenus issus du portage salarial inférieurs à 70% du...
Le portage salarial implique l'intervention de 3 acteurs
Un consultant senior ou junior, expert dans un domaine d'activité
Le client
La société de portage salarial
Etapes du portage salarial
Le consultant prospecte les offres de missions. Une mission décrochée, il négocie...
Avantages du portage salarial pour le consultant
Exercer son activité de façon légale sans créer de structure juridique.
Permet de tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte.
Créer et gérer son propre portefeuille client.
Le consultant peut se concentrer uniquement sur son activité: aucune perte de temps liées aux obligations fiscales, administratives, comptables...
Une gestion du temps beaucoup plus souple.
Grâce au portage salarial, le patrimoine du consultant n'est pas mis en jeu.
Le consultant bénéficie du statut de salarié et de ses garanties sociales (accidents du travail, indémnités maladie-maternité, prestations Pôle Emploi).
Le portage salarialfait du handicap de l'âge un véritable atout (pour un consutlant, l'expérience est sa meilleure qualité).
Le consultant bénéficie d'une excellente assurance responsabilité civile professionnelle et du régime de prévoyance.
Avantages du portage salarial pour l'entreprise
L'assurance d'un budget déterminé et inflexible: le montant de la prestation est défini, aucun risque de surcoût.
Une ressource de compétences infinie grâce au réseau d'intervenants de notre société de portage salarial.
Une facturation en honoraires, moins oppressante qu'en salaires.
Pas d'augmentation d'effectif de votre société.
Réalisation des projets et des missions temporaires et pointues par des spécialiastes.
Une meilleure réactivité face aux nouveaux projets et aux besoins urgents de compétences.
Vous bénéficiez partout en France du réseau d'expert de notre société de portage salarial.
